文/顺风

    从改版至今博客网的变化翻天覆地，从首页、资讯中心、专栏三大构成可见一斑。

    一、转载文章充斥不休，博客网新浪化。

    比如从首页的主要内容看，资讯中心板块信息基本来自他网转载，剔除本网编辑内容，真正的本网博客自产内容极少。（《不发专栏：博客网现在究竟谁做主？ 》）

    二、专栏逐步边缘化，点击衰退。

    专栏虽然近期酝酿新一轮改版，但是大量作者的流失是不争的事实，在遏止这个趋势方面却没有什么动作，专栏编辑急待加强，但是更加严重的问题还是来自博客网的整体结构缺陷。（《不发专栏：也谈目前博客网的结构缺陷》 ）即使走上全新的大众化路线，还是需要从新增加客户中寻找有价值的观点思想和思考者，如今的专栏作者的流失，如果用营销的一个观点解说，“流失一个老客户的忠诚，需要付出8倍力量才可以获得一个新客户同样的忠诚”，得不偿失。不能坐视有忠诚度的老用户的流失。

    三、博客内容被传统门户情节传染，出现新信息爆炸。

    一方面，首页、资讯中心、专栏三大构成重复分散了用户注意力，导致了文章的无序；另外一方面，与内容对等的作者也分散于三大构成，湮没无闻。如此，无论写作者还是阅读者，在内容和用户的自组织方面的要求都客观上被忽视。现在的博客网，战略转型得了一分，但是从结构和技术上看，甚至不如以前，失分很大。（《对博客网内部改革的十个建议 》）

    四、用户服务的很多细节需要完善

    博客网的根本发展动力，在于对客户真正的尊重和民主，但是在博客网关于博客内容与非博客内容之争中反映出的博客民意面前，其行动上仍然表现出置若罔闻、我行我素的特征，至今在首页和资讯中心两大没块的所做所为，几乎让笔者看不见博客网的传统，博客网患上了新浪之癌？（《不发专栏：什么是博客网的灵魂？ 》）（《不发专栏：再谈博客网的细节魔鬼 》）（《不发专栏：博客网远远没有战胜的细节魔鬼 》）

    五、新老员工在博客变迁中艰难的寻找定位

    老员工一方面需要认识2.0时代的 新博客里论念，一方面需要迎接新员工中一些非博客思维的挑战；新员工一方面需要学习博客，一方面需要改变自身的思维习惯和优势，学会放弃。可是目前看，两个方面的转换非常艰难，矛盾中时间在流失，机会在流失。原来的专业编辑们排着队鱼贯进入博客网，在守着自己的传统编辑技能和思维的他们，必须表现出自我的贡献，可是却不能够适当的忘记过去，相反做着冲击博客的事情。

    六、博客网必须反思自己的文化定位

    没有文化的企业称不上有理想的企业；内部只有少数人有理想的企业也称不上有成功文化的企业。我非常赞同GOOGLE这样的企业文化，释放每个人的快乐，就可以释放出最大的人的生产力。但是，目前我们知道博客网的文化是什么？真诚？敬业？高效？创新？。。。。。。（《顺风：博客中国不得不听的十大意见》 ）

    QQ:3436188

    MSN:yzwubo@hotmail.com